Entriamo nel cuore della tua identità professionale valoriale: quel “centro di gravità” attorno a cui, anche senza accorgertene, hai fatto ruotare scelte, esperienze e direzioni nel corso della tua vita....
Se la tua carriera è ferma, nonostante tu stia facendo un ottimo lavoro, il problema non è la mancanza di valore. È che quel valore non è messo sotto gli occhi di chi prende decisioni. Scopri i 4 consigli non richiesti per uscire dallo stallo in cui ti trovi, e rendere finalmente visibile, riconoscibile e strategico il valore che già porti ogni giorno nel tuo team....
Scopri i 5 framework che ti permettono di costruire una comunicazione chiara, coinvolgente e pronta all’uso in meno di 5 minuti....
Sicuramente conosci i report...
Cosa succede quando inizi a guidare davvero il cambiamento nel tuo team… e scopri che può diventare anche la chiave per rendere il tuo valore finalmente visibile? Ti svelo la mia strategia!...
Un passaggio fondamentale per costruire la tua identità professionale è quello di raccontare il tuo lavoro anche all’esterno dell'azienda. Ma è anche un terreno delicato, fatto di confini e – spesso – dubbi. Cosa si può dire davvero? E cosa, invece, è meglio tacere?...
Molti manager faticano a comunicare la loro visione di cambiamento in azienda, ma il metodo VALORE® offre un passaggio che traduce tale visione in linee-guida comportamentali per una comunicazione più incisiva e un posizionamento come manager più forte....
Molti manager parlano di cambiamento, di valori, di cultura aziendale. Ma c’è un problema: spesso lo fanno senza aver prima tracciato un perimetro tematico. E quando il perimetro non è chiaro, le persone non capiscono perché dovrebbero ascoltarti e, men che meno, perché dovrebbero seguirti....
Quando i collaboratori diventano coautori delle regole, qualcosa cambia davvero. Con Alberto Sabella esploriamo cosa significa guidare un cambiamento culturale in un contesto multinazionale ad alto rischio, dove la vera sfida non è solo rispettare la norma, ma generare comportamenti coerenti ogni giorno a partire da una consapevolezza condivisa e input “dal basso”....
Esistono due errori opposti che rendono inefficace la tua Leadership del Cambiamento nel team. Vediamo quali sono, perché il vero cambiamento è sempre co-costruito e come questo si collega direttamente al tuo personal branding valoriale! ...
Davvero la visione di un manager può ridisegnare l'identità di un team? Ce lo dimostra la storia di Barbara Ottaviani - Responsabile Consulenti Italia di Solidea - che con passione, disponibilità a lavorare su se stessa e un dialogo aperto è riuscita a lasciare la sua impronta indelebile....