Ogni manager, prima o poi, desidera un cambiamento nel suo team che ruoti attorno ad un valore: ad es. la collaborazione. Ma solo i manager visionari partono dal corretto punto di inizio....
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Per costruire una cultura d'impresa solida e orientata al cambiamento si può partire solo in un modo: definendo la visione aziendale che farà da faro a tutto il processo. Cosa succede altrimenti? Come fare? E come proseguire?...
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Il posizionamento della tua visione del cambiamento è il processo attraverso cui la tua idea si afferma nella mente e nel cuore delle persone con cui lavori. Serve davvero? E se sì, come muoversi?...
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La disinformazione è un fenomeno affermato e crescente, che si basa su meccanismi cognitivi e una struttura di mezzi di comunicazione favorevole. Ma anche dalla disinformazione possiamo imparare per fare una buona comunicazione (vera)....
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Fare la cosa giusta ed essere popolari sono due concetti che non coesistono quasi mai. Chi sceglie di avere un ruolo di guida nei confronti degli altri deve saper vedere oltre il dissenso per realizzare il bene comune a cui aspira....
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In un cambiamento di comunità ognuna delle persone coinvolte deve compiere la sua decisione di sposare il cambiamento, secondo delle caratteristiche precise....
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Spesso si dà per scontato che siccome noi crediamo fermamente nell'importanza di un cambiamento per il gruppo, allora ci crederanno anche gli altri. Non è così e a convincerli non deve essere solo la tua idea, ma anche tu....
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Avviare un percorso di cambiamento culturale richiede la giusta motivazione. Sai come riconoscerla?...
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